神一样的产品经理

神一样的产品经理pdf是专为产品经理用户推出的电子书籍。内容主要从用户对于产品的需求以及产品项目管理等多个方面进行讲解！相要学习产品是如何运营的用户可以来本站免费参考！

电子书介绍

神一样的产品经理是一本系统阐述移动互联网产品从无到有、从有到优的产品经理实践案例着作。神一样的产品经理（基于移动与互联网产品实践）由浅入深、循序渐进地阐述了产品经理、产品需求、用户体验、项目管理、产品运营和产品团队管理的内容，理论与实践相结合，尤以实践为重，每一项内容都使用了大量的实践案例，每一个案例都经过精挑细选，都具有很强的针对性，劲途游戏网力求让读者深刻领会与产品相关的知识和技能，就算是零产品经验的读者，通过学习本书，也能掌握要领，做出优秀的产品。

神一样的产品经理图书目录

第一篇 产品经理

第1章 产品经理诞生的背景和价值

1.1 产品经理诞生的背景

1.1.1 互联网发展三个阶段

1.1.2 移动互联网发展四个阶段

1.2 产品经理的价值

第2章 产品经理的新视角

2.1 产品经理定义

2.1.1 没有实际领导权

2.1.2 协调和驱动

2.1.3 产品经理分类

2.2 产品经理是代孕妈妈

2.3 最牛的产品经理

2.3.1 苹果前CEO乔布斯

2.3.2 神雕大侠杨过

2.4 产品经理的职责

2.4.1 明确产品的目标用户群及其特征

2.4.2 获取、评估和管理用户需求

2.4.3 完成产品需求文档、产品原型和流程图

2.4.4 精通用户体验、交互设计和信息架构技能

2.4.5 项目管理、需求变更管理和需求验收

2.4.6 产品运营数据的分析和总结

2.4.7 提供运营、市场和销售等支撑

2.5 产品经理的能力

2.5.1 行业发展趋势预测能力

2.5.2 用户核心需求的把控能力

2.5.3 估算市场规模的能力

2.5.4 评估需求和需求优先级定义的能力

2.5.5 沟通能力

2.5.6 创新能力

2.5.7 复合能力

2.5.8 掌控资源的能力

2.6 产品经理常犯的错误

2.6.1 自我感觉良好

2.6.2 知其然，不知其所以然

2.6.3 老板的话是圣旨

2.6.4 需求变更频繁

2.6.5 不善于沟通

2.6.6 不重视需求文档和原型

2.6.7 为了做产品而做产品

2.6.8 项目管理混乱

2.6.9 不做计划和总结

2.7 产品经理与项目经理的区别

2.7.1 概念区别

2.7.2 业务区别

2.7.3 职责区别

第3章 产品经理的进阶之道

3.1 产品经理十问

3.2 产品经理道与术

3.3 推荐书籍

第二篇 产品和需求

第4章 产品定义、类型、气质和战略战术

4.1 产品定义和价值

4.1.1 产品的五个要素

4.1.2 案例：安居客

4.1.3 案例：360安全卫士

4.1.4 案例：创意打火机

4.1.5 案例：iPhone手机

4.1.6 案例：旅游产品

4.1.7 案例：衣服

4.1.8 产品价值

4.2 成功产品定义

4.3 产品类型

4.3.1 五种主要产品类型

4.3.2 产品各类型之间的关系

4.4 产品气质

4.4.1 天赋独特（Gifted）

4.4.2 内功效用（Stepped）

4.4.3 外功精致（Refined）

4.5 产品战略和战术

4.5.1 行业分析

4.5.2 预测行业发展趋势

4.5.3 产品战略的五个方面

4.5.4 案例：企鹅帝国产品战略

4.5.5 产品战术

4.5.6 案例：企业经营沙盘模拟培训

第5章 商业需求文档（BRD）

5.1 项目背景

5.1.1 黄金圆圈

5.1.2 产品提案

5.1.3 提案目标

5.1.4 商业价值

5.2 项目时机

5.3 项目规划

5.3.1 核心功能点

5.3.2 产品架构图

5.3.3 阶段规划

5.3.4 主要功能规划

5.3.5 产品路线图

5.4 商业模式

5.5 收益、成本、风险及对策

5.5.1 收益预估

5.5.2 产品定价策略

5.5.3 产品定价方法

5.5.4 成本预估

5.5.5 风险及对策

……

第六篇 产品团队管理

第20章 失败团队的问题和优秀团队的特征

20.1 失败产品团队的典型问题

20.1.1 执行力弱

20.1.2 团队成员不和谐

20.1.3 工作流程混乱

20.1.4 沟通不畅和效率不高

20.1.5 需求变更频繁

20.1.6 文档缺乏规范管理

20.2 优秀产品团队的典型特征

20.2.1 优秀的组织领导

20.2.2 共同的事业愿景

20.2.3 清晰的团队目标

20.2.4 完善的制度和流程

20.2.5 互补的成员类型

20.2.6 合理的绩效考核

20.2.7 系统的学习提升

20.2.8 独特的产品文化

第21章 产品团队管理

21.1 产品团队组成

21.1.1 独立部门产品团队组成

21.1.2 跨部门产品团队组成

21.2 最佳实践

21.3 成员考核

21.4 冲突处理

21.4.1 两种行为方式

21.4.2 处理团队冲突的五种方式

21.4.3 不同情况下采用的冲突处理方式

21.5 特殊成员管理

21.5.1 李云龙式的问题成员管理

21.5.2 四招解决问题员工的问题

21.6 产品文化

21.6.1 用户导向

21.6.2 关注细节

21.6.3 数据驱动

21.6.4 力求创